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Base bibliográfica geral
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Título: Running head : a importância das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas
Autor(es): Susana Correia Santos, ... [et al.]
Notas: Bibliografia pág. 95-96
Resumo: Esta investigação tem como objectivo analisar a influência das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas em dois momentos temporais distintos, distanciados cerca de uma década, na mesma organização. Participaram no estudo 258 indivíduos em 1996, e 142 em 2007. Estes indivíduos responderam a um mesmo questionário aplicado na mesma organização pública de prestação de serviços. Em 1996, a variedade do trabalho e o feedback das chefias tinham um efeito directo e positivo estatisticamente significativo na predição da satisfação com as recompensas, e o significado do trabalho tinha um efeito negativo. No segundo momento de análise, cerca de 10 anos depois, somente o feedback das chefias teve um efeito directo, positivo e estatisticamente significativo. Uma vez que as práticas de liderança têm impacto na satisfação com as recompensas dos colaboradores, sugere-se que, para além das políticas de recompensas, sejam desenvolvidos planos de formação para as chefias sobre feedback, fomentando uma comunicação mais eficaz entre a chefia e o colaborador.
Publicado em: In: Sociologia. - Lisboa : Relógio d'Água Editores, 1986- . - N.º 61 (Set.-Dez. 2009), p. 85-99
Assuntos: Sociologia do trabalho | Satisfação no trabalho
Veja também: Santos, Susana Correia | Costa, Filipa Alves da | Passos, Ana | Ramalho, Nelson | Caetano, António
Outros recursos:
Localização: PP.158 (CEJ)

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Título: Igualdade de género no Ministério da Justiça em Portugal : evidêncis estatísitcas de diferenças homem-mulher na satisfação laboral
Autor(es): Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia, Maria Faia Rafael Moreira, Bruno Cardoso Garcia
Resumo: Neste artigo são apresentados os resultados de um estudo de satisfação laboral levado a cabo junto dos colaboradores dos serviços da administração direta e indireta do Ministério da Justiça em Portugal, num contexto posterior à entrada em vigor da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro. É dado particular enfoque à temática da igualdade de género, utilizando a dicotomia homem-mulher enquanto caso particular da componente disposicional da satisfação. A satisfação laboral foi modelada como uma variável latente composta por quatro variáveis de medida. Os resultados obtidos evidenciam estatisticamente que a satisfação laboral (variável dependente) dos participantes
Publicado em: In: Scientia iuridica. - Braga : L.C.. - Tomo 62, n.º 333 (set. - dez. 2013), p. 569-590
Assuntos: Igualdade de género | Satisfação no trabalho | Ministério da Justiça
Veja também: Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro | Moreira, Maria Faia Rafael | Garcia, Bruno Cardoso
Localização: PP.4 (CEJ)