| Título: | Trabalho, qualificação, poder e precaridade : uma abordagem dinâmica à estruturação dos modelos produtivos, a partir de um estudo de caso da profissão científica | | Autor(es): | Alfredo Campos | | Notas: | Bibliografia pág. 30-32 | | Resumo: | O artigo analisa teoricamente como a precarização do trabalho e do emprego não se limita ao menos qualificado e se alarga, progressivamente, ao trabalho qualificado, propondo uma abordagem dinâmica centrada no poder. Seguidamente, apresenta os resultados de um estudo assente nesta abordagem, junto de uma profissão altamente qualificada, os profissionais da ciência | | Publicado em: | In: Sociologia. - Porto : FLUP. - ISSN 0872-3419. - V. 25 (jan.-jun. 2013), p. 11-32 | | Assuntos: | Segurança | Emprego | Qualificação | | Veja também: | Campos, Alfredo | | Localização: | |
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| Título: | Trabalho, emprego e transformações sociais : trajectorias e dilemas das ciencias sociais em Portugal | | Autor(es): | Maria João Rodrigues, Marinús Pires de Lima | | Publicado em: | In: "Analise social", Lisboa, V.23, n.95, 1987,p.119-149 | | Assuntos: | Sociedade | Trabalho | Emprego | | Veja também: | Rodrigues, Maria João | Lima, Marinús Pires de | | Localização: | |
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| Título: | The european social charter and employment relation | | Autor(es): | edited by Niklas Bruun ...[et al.] | | Publicação: | Oxford : Hart Publishing, 2017 | | Descrição física: | XIV, 536 p. ; 24 cm | | Resumo: | Foreword / Regis Brillat -- Introduction / Niklas Bruun, Klaus Lörcher, Isabelle Schömann and Stefan Clauwaert -- The European Social charter as the social constitution of Europe / Olivier de Schutter -- Interpretation / Klaus Lörcher -- Implementation: article I / Teun Jaspers -- Restrictions: article g / Aristea Koukiadaki -- The Charter's supervisory procedures / Stefan Clauwaert -- Article 1: the right to work / Simon Deakin -- Article 2: the right to just conditions at work / Klaus Lörcher -- Article 3: the right to safe and healthy working conditions / Klaus Lörcher -- Article 4: the right to a fair remuneration / Zoe Adams and Simon Deakin -- Article 5: the right to organise / Antoine Jacobs -- Article 6: the right to bargain collective: a matrix for industrial relations / Filip Dorssemont -- Article 7: the right of children and young persons to protection / Isabelle Schömann -- Article 8: the right of women to maternity protection / Csilla Kollonay-Lehoczky -- Article 15: the right of disabled persons to vocational training, rehabilitation and resettlement / Isabelle Schömann -- Article 19s̳4: the right of migrant workers and their families to protection and assistance / Stefan Clauwaert -- Article 20: the right to equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation without discrimination on the grounds of sex / Csilla Kollonay-Lehoczky -- Article 21: the right to information and consultation / Bruno Veneziani -- Article 22: the right to take part in determination and improvement of the working conditions and working environment / Niklas Bruun -- Article 24: the right to protection in cases of termination of employment / Mélanie Schmitt -- Article 26: the right to dignity at work / Csilla Kollonay-Lehoczky -- Article 27: the right of workers with family responsibilities to equal opportunities and equal treatment / Isabelle Schömann -- Article 28: the right of workers' representation to protection in the undertaking and facilities to be accorded to them / Niklas Bruun -- Article 29: the right to information and consultation in collective redundancy procedures / Bruno Veneziani -- Article E: non-discrimination / Csilla Kollonay-Lehoczky -- Conclusion: the potentials for the charter to be used / Niklas Bruun, Klaus Lörcher, Isabelle Schömann and Stefan Clauwaert | | ISBN/ISSN: | ISBN 978-1-5099-0632-1 | | Assuntos: | Carta Social Europeia | Direito do trabalho | Emprego | | CDU: | 349.2 | | Veja também: | Bruun, Niklas | Lörcher, Klaus | Schömann, Isabelle | Clauwaert, Stefan | | Localização: | |
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| Título: | The dark side of facebook : employee misconduct on social networking sites | | Autor(es): | Edit Kajtár | | Resumo: | A avaliação da má conduta de trabalhadores de sites de redes sociais é um problema desafiante. Questões como direitos de propriedade, prerrogativa de gestão, discriminação e privacidade colidem; e ao nível das fontes legais, normas sobre emprego, proteção de dados, direito civil e penal, têm de ser tidas em conta. Deste artigo constam exemplos típicos de má conduta no trabalho em sites de redes sociais populares como o Facebook; os argumentos das partes; os exercícios de equilíbrio de interesses levados a cabo pelos tribunais de trabalho e mesas arbitrais. É importante salientar que este artigo de forma nenhuma pretende pôr em causa a crença da importância da privacidade no local de trabalho; pelo contrário, os casos tratados servem para ilustrar a complexidade do problema, e a necessidade de diferenciar entre exercício e abuso de direito | | Publicado em: | In: Revista de direito público. - Coimbra : Almedina. - A. 7, n.º 13 (jan. - jun. 2015), p. 7-25 | | Assuntos: | Direito público | Redes sociais | Internet | Facebook | Emprego | | Veja também: | Kajtár, Edit | | Localização: | |
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| Título: | Regimes de emprego e desempenho nas administrações públicas : contributos para a consolidação de um roteiro de aplicações a partir do referencial de competências | | Autor(es): | Helena Rato e David Ferraz | | Publicado em: | In: "Sociedade e trabalho", Lisboa, n. 34, Jan.-Abr., 2008, p. 69-87. | | Assuntos: | Emprego | Administração pública | Avaliação do desempenho | Europa | | Veja também: | Rato, Helena | Ferraz, David | | Localização: | |
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| Título: | Redes sociais e o direito à privacidade dos trabalhadores na fase pré-contratual : algumas questões e considerações comparativas | | Autor(es): | Edit Kajtár, Bruno Mestre | | Resumo: | O objecto deste trabalho consiste em empreender uma análise comparativa da protecção do direito à privacidade dos trabalhadores no âmbito das redes sociais durante a fase pré-contratual. Iremos comparar as legislações norte-americana, brasileira e europeia. A nossa análise incidirá sobre três pontos: na primeira parte, apresentaremos uma possível definição do conceito de «redes sociais» («social networking sites»), reflectiremos acerca da natureza destes relativamente novos canais de comunicação digital, destacando o conflito entrea audiência pretendida e a real, bem como oferecendo uma enunciação das práticas mais comuns respeitantes ao uso de informação disponível nas redessociais dos candidatos a um posto de trabalho. Iremos igualmente analisar até que medida o direito à privacidade pode ser equilibrado com os direitos e interesses legais dos empregadores em recrutar os melhores trabalhadores possíveis e evitar responsabilidade pela sua má conduta profissional. Na segunda parte, empreenderemos uma análise comparativa acerca das soluções regulatórias alcançadas. Os perigos potenciais são estudados do ângulo da protecção da privacidade e da não discriminação. Em terceiro lugar, tentaremos providenciar justificações possíveis acerca do uso destes métodos. Na parte final são apresentadas as nossas conclusões. Defendemos que a «diversidade regulatória» nesta matéria poderá ser justificada por se tratar de um assunto delicado que recai na alçada de diversos temas. Propomos a existência de uma «lei-modelo» reguladora destas práticas que cada Estado membro pudesse implementar nas suas legislações nacionais | | Publicado em: | In: Prontuário de direito do trabalho. - [Lisboa] : Centro de Estudos Judiciários. - N.º 2 (2016), p. 219-243 | | Assuntos: | Direito do trabalho | Redes sociais | Privacidade | Emprego | | Veja também: | Kajtár, Edit | Mestre, Bruno | | Localização: | |
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