100   ^a20210307d2020    k  y0porb0103    ba
101 0 ^apor
102   ^aPT
200 1 ^aAmor, sexo e tentações^eque papel para o direito do trabalho?^fJoão Leal Amado
330   ^a1. Os direitos laborais inespecíficos (direitos de personalidade). 2. Estudo de caso: o Walmart, Leandro E Priscila. 3. Notas reflexivas sobre o caso 3.1. O Walmart e a ratio da regra do “no dating”. 3.2. Os direitos de personalidade/direitos fundamentais de Leandro e Priscila sacrificados pelas regras proibitivas do Walmart. 3.2.1. Balanceamento de direitos e interesses: a prevalência de princípio (prima facie) dos direitos fundamentais da pessoa no trabalho. 3.3. A questão específica dos direitos laborais inespecíficos: o engodo da simetria regimental. 3.4. As vantagens do sistema do despedimento causal ou justificado em face do despedimento ad nutum. 3.4.1. A existência de casos-limite, problemáticos: o caso da cafetaria. 3.4.2. Um caso exemplar: Melissa Nelson e o Dr. James Knight (ou a mulher dele)
461  1^tRevista do CEJ^c[Lisboa]^bCEJ^vN.º 2 (2020)^pp. 289-315
606   ^aDireito do trabalho
606   ^aDireitos de personalidade
606   ^aDespedimento
700  1^aAmado,^bJoão Leal
920 n
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933 2020
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