100   ^a20160218d2015    k  y0porb0103    ba
101  0^apor
102   ^aPT
200  1^aDespedimento com justa causa objetiva^eem especial, a inadaptação^fCláudia Madaleno
330   ^a1. O contrato de trabalho e a satisfação do interesse do credor. 2. A resolução do contrato como forma de extinção, o despedimento com justa causa. 3. A proibição dos despedimentos sem justa causa. 3.1. Direito interno. 3.2. Direito internacional e direito europeu. 4. Notas de direito comparado. 4.1. Espanha. 4.2. França.4.3. Itália. 4.4. Alemanha. 4.5. Bélgica. 4.6. Holanda. 4.7. Luxemburgo. 5.O despedimento com justa causa objetiva em Portugal. 5.1. Breve nota de evolução legislativa. 5.2. Enquadramento jurídico atual. 5.3. As alterações ao despedimento com justa causa objetiva resultantes da Lei n.º 23/2012, 25 de junho. 6. Em especial, a inadaptação. 6.1. Conformidade com o princípio constitucional da segurança no emprego. 6.2. A inadaptação e a inaptidão. Relação entre o despedimento por inadaptação e o período experimental. 6.3. Regime jurídico atual
461   ^tDireito e justiça^cLisboa^bFaculdade de Direito da Universidade Católica Portuguesa^vVol. Especial, n.º 1 (2015) - Estudos dedicados ao Professor Doutor Bernardo da Gama Lobo Xavier^pp. 509-563
606   ^aDireito do trabalho
606   ^aDespedimento com justa causa
606   ^aInadaptação
700   ^aMadaleno,^bCláudia
920 n
921 a
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931 20160218
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