100   ^a20120425d2009    k  y0porb0103    ba
101 0 ^aspa
102   ^aPT
200 1 ^aRacionalidad y medidas empresariales de gestión del trabajo^fJavier Gárate Castro
330   ^aI. Introducción.- II. Aplicada a las medidas aquí consideradas, la racionalidad exigible guarda correspondencia con el tipo y las consecuencias de aquéllas.- III. Es controlable a través deI conocido como "juicio de proporcionalidad", cuyo empleo no requiere que las medidas de gestión afecten a los derechos fundamentales deI trabajador.- IV. Cuenta con significativas referencias legales: 1. Relativas a las medidas de menor intensidad, comprendidas en el mero poder de dirección; 2. A las medidas de intensidad media; 3. Y a las medidas de mayor intensidad.- V. También cuenta con referencias jurisprudenciales.
463  1^acoord. António Moreira^t<XI e XII=     10 e 12> Congresso nacional de direito do trabalho^cCoimbra^bAlmedina^d2009^pp. 157-174
606   ^aDireito do trabalho
606   ^aDireitos do trabalhador
606   ^aDireitos fundamentais
700  1^aGárate Castro,^bJavier
920 n
921 a
922 a
923  
924  
925  
931 20120426
932 d
933 2009
934     
935 k  
936 y
937 0
938 ba
966   ^lCEJ^sDAH.278/I^120120420